If you pay peanuts, you get monkeys…

I forhold til den aktuelle debat om bankdirektørernes lønninger og om der skal lægges loft over, hvad de må tjene, synes jeg, at erhvervsmanden Asger Aamund rammer ganske rigtigt i hans modsvar til Villy Søvndals udtalelser om, at Aamund er er elitens “Komiske Ali”.

Personligt har jeg den holdning, at politikerne slet ikke skal blande sig i løndannelsen på det private jobmarked. Desuden har den første bankpakke altså allerede sat en stopper for tildeling af aktieoptionerner og lignende til bankdirektører. Men at visse politikere nu begynder at ville lovgive om, hvad bankdirektører kan få i løn, er at komme ud på et skråplan. Det smager alt for meget af populisme og banal misundelse.

Godt forslag fra ATP

I går kunne man læse i Berlingske Tidende, at ATP’s fondsdirektør, Bjarne Graven Larsen, vil tage direktøraflønningerne op i de virksomheder, som ATP har investeret i. Formålet er, at tilsikre, at aktionærerne får mulighed for at diskutere og godkende den samlede aflønning til direktørerne i forbindelse med selskabernes generalforsamlinger.

Jeg synes, at det er det er et rigtig godt forslag som Bjarne Graven Larsen er kommet med. Det kræver mod, at være den første institutionelle investor, som kræver “ordnede forhold” omkring direktørernes aflønningspakker. Jeg håber samtidigt, at ATP’s initiativ vil få alle investorer til at tage opgøret med, at det skal være slut med, at bestyrelser uden videre kan tildele urimeligt høje bonusser til selskabets ledelse, uden aktionærernes accept.

Stadigvæk ikke 100 millioner værd

Så kan man igen læse i pressen om helt eksorbitante bonusser til erhvervslivets top. Denne gang er det to bankdirektører for Ringkjøbing Landbobank, som kan dele en bonus på ikke mindre end 105 millioner samt direktøren for Roskilde Bank, som indkasserer ca. 116 millioner kroner i aktiebonus.

Endnu engang må jeg ryste jeg på hovedet over den form for helt urealistisk høje bonusser og endnu engang må jeg sige: Det er et enkelt menneskes indsats ganske enkelt ikke værd. Ganske vist har de nævnte direktører utvivlsomt arbejdet hårdt for at nå de bedst mulige resultater. Det ændrer bare ikke på det faktum, at der lægger en samlet holdindsats fra alle medarbejdere bag de flotte overskud og de deraf afledte stigninger i aktiekurserne. Og mig bekendt får ingen af de menige medarbejdere en bonus på 15-25 gange deres årsløn.