Velkommen til Leif Carlsens blog
Jeg har netop postet et indlæg på firmaets corporate blog, om at alle mine medarbejdere skal gennemføre et maratonløb, inden udgangen af 2009, således, at vi som virksomhed er bedst mulig rustet til at komme igennem den igangværende finanskrise.
Klik her for at læse mere om dette spændende sundhedstiltag.
I dag kan jeg fejre, at jeg har været ansat i syv år hos PC-WARE Danmark.
At være ansat i hele syv år i samme virksomhed, er faktisk rekord for mig. Ganske vist har det ikke været i samme jobfunktion i alle syv år, men jeg har faktisk aldrig tidligere været ansat i så lang tid i samme virksomhed, men det gør på ingen måde noget. Og faktisk kan jeg se mig selv i denne virksomhed i mange år fremover.
Det skyldes helt sikkert, at jeg stadigvæk har verdens bedste job :-)
Mandag i sidste uge var jeg på skolebænken sammen med en række medarbejdere i forbindelse med lanceringen af vores corporate blog i den virksomhed som jeg er direktør for.
Vi er nu gået “live” med vores blog og jeg ser frem til, at vi får kommunikeret spændende budskaber og holdninger til både eksisterende og potentielle kunder, samarbejdspartnere, potentielle nye medarbejdere og øvrige interessenter. Samtidigt håber jeg på, at vi kan komme i aktiv dialog med læserne af bloggen.
Endnu engang vil jeg gerne takke Joachim Oschlag og Jesper Balslev fra firmaet “Skylab” for deres store hjælp med at få implementeret blogløsningen og deres bidrag til at få uddannet de medarbejdere, der er tilknyttet blogprojektet.
Det meste af dagen i dag har jeg været på skolebænken sammen med en række af vores medarbejdere. Det skete i forbindelse med, at vi snart lancerer en corporate blog i den virksomhed som jeg er direktør for. I den sammenhæng blev der afholdt træning af de medarbejdere, der skal være bidragydere til bloggen. Der var således dømt “New Kids On The Blog” i dag :o)
Vi havde hyret Joachim Oschlag og Jesper Balslev fra firmaet “Skylab” til at hjælpe os med at få implementeret en blogløsning og samtidig uddanne vores medarbejdere således, at de er klædt godt på til at gå i gang med at blogge om relevante og interessante emner.
Jeg synes, det gik rigtig godt med uddannelsen og selv jeg, der har blogget i lidt over to år, lærte også noget nyt i dag :o) Der er ingen tvivl om, at Joachim og Jesper er meget engagerede og vidende om brugen af corporate blogs og det er derfor en fornøjelse at arbejde sammen med dem på projektet. Jeg kan derfor anbefale dem til andre virksomheder, der overvejer at indføre en blog som en del af en moderne kommunikationsstrategi.
Her til aften havde vi i firmaet besøg af skuespilleren og entertaineren Peter Mygind i forbindelse med vi havde booket ham til, at holde foredrag for medarbejderne og deres bedre halvdele samt venner af huset.
Temaet for foredraget var “arbejdsglæde og det gode liv” og Peter tog udgangspunkt i, at man bør være mere åben og ærlig omkring sine egne behov i forhold til sin omverden. Hans morale i denne sammenhæng var, at man ikke får noget ud af, at bide irritationen over dette og hint i sig frem for, at være ærlig over for sine kolleger og chef.
Det blev til et meget energifyldt og dynamisk foredrag på lidt over halvanden times tid. Ganske vist var Peter ganske flakkende i hans indlæg, men det tilskriver jeg nu udelukkende hans engagement og passion for at komme ud med de mange budskaber. Ikke desto mindre synes jeg, at Peter var meget inspirerende i hans positive tilgang til livet og jeg kan derfor bestemt anbefale hans foredrag over for virksomheder, der gerne vil give deres medarbejdere inspiration i forhold til både arbejds- og privatlivet.
Dagen i dag bød på en fantastisk oplevelse på arbejdet. Vi havde nemlig besøg af sundheds- og motionseksperten Chris MacDonald, som holdt et meget inspirerende foredrag for alle virksomhedens medarbejdere.
Tilbage i januar måned, tog vi i ledelsen en beslutning om, at vi gerne ville PC-WARE Danmark til et sundere sted at arbejde. I forvejen havde medarbejderne sidste år kåret virksomheden til at være en af de bedste arbejdspladser i IT-branchen og vi ville derfor gerne fastholde dette momentum, blandt andet ved også at gøre fokusere mere på sundhed og velvære.
Og for – i overført betydning – at hælde lidt mere benzin på dette bål, havde jeg fået Chris MacDonald til at besøge virksomheden og give os alle en peptalk om betydningen af kost, træning, restitution, søvn, mentalitet og motivation. Det blev til et meget energifyldt og underholdende foredrag på næsten to timer, hvor Chris fik rykket ved mange holdninger og fordomme, hvilket bestemt også var meningen :o)
Jeg føler mig derfor overbevist om, at Chris fik givet den enkelte medarbejder en god portion praktisk viden om, hvad der skal til at leve lidt sundere og få mere energi i hverdagen. Personligt fik jeg i hvert fald et motivationsmæssig kick af foredraget, som kan anbefales til alle virksomheder, der gerne vil hjælpe medarbejderne med at leve et sundere liv.
Otte af mine medarbejdere og jeg har netop været afsted i tre dage til det årlige “Meet The Best” firmaarrangement sammen med 341 andre PC-WARE kolleger fra ikke mindre end 23 forskellige lande. Formålet med arrangementet var, at fejre de bedste af de bedste og anerkende medarbejdere, der har ydet en ekstraordinær stor indsats igennem det finansår, der sluttede ved udgangen af marts måned.
I år blev “Meet The Best” afholdt på Robinson Club i Fleesensee, som ligger en lille times kørsel fra Rostock. Udover, at Robinson Club havde masser af fine fritidsfaciliteter, et godt serviceniveau og glimrende mad, var stedet også kendetegnet ved at være placeret i naturskønne omgivelser. Og sidst, men ikke mindst, udmærkede området sig ved at have indtil flere flotte golfbaner: Hvad mere kan man så ønske sig :o)
Der blev heldigvis tid til en runde golf i løbet af weekenden og personalet på Robinson Club anbefalede den flotte, men også svære Schloss Course golfbane. Heldigvis var vejret rigtig godt med masser sol og ikke alt for megen vind. Forudsætningerne for en god runde golf var derfor tilstede, hvilket jeg tillod mig at udnytte: Jeg scorede nemlig 37 points og kunne således få skrevet mit handicap ned igen, denne gang til 14.2 :o)
Det er helt sikkert ikke sidste gang, at jeg har spillet Schloss Course. Tværtimod er det altid ekstra dejligt og positivt, at vende tilbage til en golfbane, hvor man gik ned i handicap under den aller første runde :o)
Berlingske Tidende bringer i søndagsudgaven af avisen et efter min mening interessant interview med DSB’s administrerende direktør, Søren Eriksen. Artiklen kommer vidt og bredt omkring DSB’s udvikling og udfordringer og selvfølgelig også Søren Eriksens daglige rolle som øverste chef for en af Danmarks største transport- og servicevirksomheder.
Interviewet slutter med, at Søren fortæller, at han har Danmarks bedste job, men det kan jo ikke passe – for det er jo mig, der har Danmarks bedste job :o)
Nej, spøg til side. Jeg synes kun det er dejligt at kunne læse om, at der er andre end mig, som føler at man har så godt et job, at man lige frem vil kalde det for Danmarks bedste.
Under alle omstændigheder er det okay, at Søren Eriksen kalder sit job for Danmarks bedste. Jeg har jo alligevel både sagt og skrevet i over tre år, at jeg endda har verdens bedste job :o)
I forlængelse af et indlæg på Tina Thomsens blog omkring det at melde sig syg, tænkte jeg, at jeg ville videregive en konkret erfaring fra den virksomhed som jeg er direktør for.
Vi har heldigvis et ganske lavt sygefravær på ca. to procent, målt henover en periode på 12 måneder, hvilket blandt andet skyldes, at vi fører en aktiv indsats på området. Men for 3-4 år siden oplevede vi, at der pudsigt nok var forholdsmæssige flere sygedage på mandage og fredage. Faktisk kunne vi ikke lade være med at tænke den tanke, at der måske mere var tale om “off-dage” end reelle sygedage.
Vi besluttede os derfor for at “legalisere” begrebet “off-dage” og dermed gør det okay, at man engang imellem har en dag, hvor man ikke lige har den fornødne energi til at stå op og gå på arbejde. Det kunne jo være man synes, at weekenden havde været for kort eller at man havde haft en for travl start på ugen og derfor havde brug for at komme tidligere på weekend.
Vi informerede derfor alle medarbejdere om, at det fremover var helt legalt at ringe til sin nærmeste chef om morgenen og meddele, at man ikke rigtig var på dupperne og derfor gerne ville tage en ikke-planlagt feriedag med meget varsel. Det ville selvfølgelig stadigvæk betyde, at medarbejderen ikke var på arbejde den pågældende dag, men i stedet for at off-dagen blev registreret som en sygedag, blev den i stedet registreret som det dagen i virkeligheden var, nemlig en reel fridag, som medarbejderen så til gengæld selv skulle betale for.
Så udover vi fik sendt et signal om, at man kan tage en off-dag med god samvittighed, fik vi også det konkrete resultat ud af initiativet, at antallet af sygedage om fredage og mandage faldt til det samme leje som de øvrige ugedage.
Jeg kan derfor helt klart anbefale dette initiativ overfor alle andre virksomheder.
Jeg er netop kommet hjem fra arbejde, hvor vi her til aften afholdt et meget spændende arrangement med den markante og skarpe samfundsdebattør og filosof Morten Albæk.
Vi havde inviteret medarbejdere med partner samt en række kunder og leverandører til at komme og høre Morten fortælle om hans betragtninger om “Generation Fucked-Up”. Det blev til lidt over halvanden times foredrag og debat om Morten Albæks egen generation som han betegnede som “fucked-up”, egocentrisk, ansvarsløs og uden ambition om at involvere sig i samfundsdebatten.
Jeg har engang før oplevet Morten Albæk og jeg synes han er befriende direkte og ligefrem i tilgangen til de emner han kommenterer og diskuterer. Det er ikke altid jeg er lige enig med Morten i hans betragtninger, men han formår alligevel altid at give mig en frisk og nyt perspektiv på mindst ét emne i forbindelse med hans foredrag. Jeg kan derfor klart anbefale Morten til virksomheder eller foreninger, der gerne vil have en foredragsholder med en markant mening om livet omkring os.
Leif Carlsen 
Seneste kommentarer